教师福利组未来需改变的事项

教师福利组未来需改变的事项

1.扩大视野，教师不要限制活动在学校里，该跨出学校的范围
教师福利组一向来的活动范围都是在校内，所以我们必须改变这一项传统式的工作范围。其实，我们可以把一些活动的性质扩大范围到校外。比如说，我们可以举办沙登新村三校联办一场教师福利组联欢晚会。这项活动不但让教师有机会接触及与其他学校交流。教师平时的活动范围已经很小了，教师联谊会应该制造更多的机会让教师跨出学校，扩大本身的视野。

2.要有团队、合作精神
很多举办的活动，是要配合很多人力和物力。如果没有团队和合作的精神，那么所带来的效果就不大了。

3.举办旅游团、吃喝该进行，但少量
福利组举办了很多旅游及吃喝的活动，带教师到很多地方旅行。无可否认，这是让教师有个喘气的机会。教师近来的工作量超多，如果没有适当的消遣和休息，那么教师肯定会挨出病来。所以通过旅行的活动，就可以让教师从新充力，所谓休息是要走更远的路。但话说回来，这些活动真的带来最好的效果吗？而且不是每一位老师都参与，所以对没有参与的老师来说是没有任何意义的。换言之，教师福利组应该举办一些可以让所有教师参与的活动，这样就可以让每一位教师感受到那份意义的存在。

4.应该办些活动提升教师的素质
近年来，社会人士对教师的要求已经逐渐的提高。教师在家长的感觉上是万能的。所谓万能就是什么都可以做，什么都懂，什么都难不倒教师。所以，久而久之，教师是家长面前的超人。教师福利组应该扮演一个很重要的角色，推动更多能提高教师素质的一些活动，比如一些团康及激励课程，让教师有机会发挥自己的本能和才华。一些激励课程不用只是让教师坐在原地听，应该让教师出来表演及参与一些团康活动。这样才可以看出教师最活的一面。

5.不可让一人操纵整个团体，应该把权力分到基层
福利组领导人应该把权力分配到各委员，让委员们都感受到有归宿感。大家都是乘同一艘船，目标是一致，所以没有你我之分，也没有上下属之分。大家同心协力就可以提升福利组。

6.委员应该要互相尊重并接纳
委员所提供的意见应该被接纳及受到赞扬。虽然有些所提供的意见是不适合，但应该通过妥善的管道去接纳这些意见。不要意味着权力在手，就把所有不是自己要的意见置之不理。团员们应该受到尊重并显示出君子的一面。要接纳所有人的意见，不是只有领导人说话，属下没有发言的权利。

7.领导人需要有开明的想法，展示出最好的一面
如果领导层都不能展现最好的一面，那么团员要怎样以他作为榜样。从品德修养到待人处事都要做到最好。领导层连基本的礼貌都没有，怎么可以受到大家的尊敬和服从。再来，说话的方式应该温和有礼，话中应该带有尊敬及谦虚的成分。互相尊敬乃是团队里获得赞赏的主要因素。

8.少讲多做
做事应该抱着少讲多做的原则。不说是非，不说别人的坏话，不说无谓的话，正经的工作，就可以带来整个团队的和谐。口是心非的态度不应在团队里出现。很多人不受别人欢迎就是因为只会说，不会做。最重要的是应该在工作上做出表现而不是口中做出表现。

9.不要在团体里分党分派
分党分派乃是一个团队里最避忌的事情。大家都是为一个团队工作和付出，应该没有你我之分。如果团队里含有这些人士，那么团队怎样努力，都不会达到最好的效果。所以，不要在团队里展现派系的成分，应该视大家为一家人，大家一起工作，并把最还的展现出来。

10.应该进行改革，不要一直都走传统之路，不改就没有新希望，改革就会给人带来一个新气象
一个团体的进步与否，就要看领导层怎样去改变。旧的、不适用的就让它过去吧，不要只意味着要跟着传统的步伐走。始终要改变的就让去改变，社会都在进步，为何还要抱着“不能改变”的思想去走。这样团队就永远不能够进步。领导层要敢改变，那么这样才会有希望进步，如果没有改变的话，团队就会原地不动。